企業文化，是衡量一個企業是否有凝聚力、發展潛力和穩定性的標準之一。蒙牛乳品公司的老總—— 牛根生，講過這樣一句話：小型企業看**，中型企業看實力，大型企業看文化。美那公司雖尚屬小型企業，但是對企業文化的認知，早已深入各級**的心中。
我們從“以人為本”入手，從較小的事情做起，把這群社會較底層的——文化較低、素質較“差”、年紀偏大、身體偏弱的保潔工們，牢牢的穩定在保潔崗位上。從而為我們的保潔單位提供了穩定的、省心的保潔服務。
我們對企業文化的理解，充分體現在我們的《美那格言》中：
我們要求員工懂得—— 老實的人不吃虧，勤奮的人有回報。
                     平時多為人著想，難時定有人幫忙。
                     做好每一項工作，自會引來回頭客。
我們要求干部做到—— 上梁不正下梁歪，正人先正己。
                     己所不欲勿施于人，無欲則剛。
我們選拔干部標準—— 心地善良，為人正派，沒有惡習、身體健康。
                     有責任心，有親和力，熱愛保潔工作和員工。
                     懂技術、懂管理、有良好的溝通和協調能力。
                     有一定文化，形象端正，年齡相當。
我們選拔干部途徑—— 主要從自己的隊伍中發現—培養—鍛煉—提拔。
我 們 的 宗旨   —— 我們在力爭給顧客*、貼心服務的同時，
                     也盡量給員工創造“家”的感覺。
                    （這是我們得以在短時間內*發展的原因所在）
 
我們承認：
    我們現在做到的，與我們已經說過的還有差距。但是，只要我們沿著這個既定目標認真、努力、堅定走下去的話，一定能夠達到光明的彼岸！